广水市第一人民医院是一所集医、教、研、防为一体的综合性二级甲等医院。现有在职职工659人，推行和落实住房公积金政策，人员多，难度大，为了切实有效地保障我院全体干部职工的切身利益，解除职工的后顾之忧，构建和谐医院，在随州市住房公积金管理中心等上级部门的领导下，我院坚持以科学发展观为指导，不断改进和完善住房公积金管理工作，严格执行住房公积金有关规定，努力克服困难，积极筹措资金，保证了住房公积金按时足额到位。2009年共缴纳住房公积金279万元，2010年缴纳公积金298万元，目前累计缴纳住房公积金余额达600余万元，维护了全院职工的合法权益。在实际工作中，我们主要有以下几个方面的体会：

一、领导重视　责任明确

自2005年2月1日《湖北省住房公积金管理实施办法》施行以来，我院领导始终非常关心和重视住房公积金工作。一致认为住房公积金制度是我国社会保障体系的重要组成部分，是提高职工住房消费能力，实现安居乐业的有效途径，符合广大民众的根本利益，关系到干部职工的切身利益，既能增加职工收入，又能为职工谋福利，同时还能稳定医务人员队伍，为医院的发展留下人才资源，是一项多赢的工程。2008年，我院成立了以院长为组长，以分持之以恒工会、财务、人事等相关部门的领导为副组长的住房公积金制度领导小组，人事科负责具体的人数统计，财务科负责业务承办和资金缴纳，工会办公室负责政策咨询和督办落实，使医院的住房公积金工作真正做到了领导督办部署到位、工作人员配置到位、工作职责明确到位，为这项工作的稳步开展提供了组织保证。

二、管理规范　监督严格

医院按照国家政策确定缴存基数和比例，将住房公积金当作职工的“住房储蓄”，作为职工工资的一个组成部分，由工作专班进行认真测算，具体落实，为每一位职工建立了住房公积金明细账目。每月由财务科在工资发放时代扣，连同单位缴纳部分一并按月定额缴到市住房公积金管理中心，由于工作人员认真负责，两年来，全院没有出现任何漏缴、少缴现象。对于少数新参加工作和退休的职工，公积金基数有变动的情况，专班人员根据人员的变动，及时调整公积金数据，确保了全院公积金管理的规范化。

同时，为了提高住房公积金缴存的透明度，我院采用了微机系统管理模式，做到月清月结，并及时公布相关信息。年终时将职工每月扣缴的公积金数额及累计余额在院内张榜公布，便于每位职工核对，起到了很好的对帐监督作用，两年无一例差错。

三、落实政策　维护权益

住房公积金还贷和支取政策性强，涉及面广，关系到广大职工的切身利益。为了维护职工的合法权益，在为职工办理住房公积金业务时，我们一是随时关注和了解国家及地方政策，做到运用政策、掌握政策，熟悉政策，用政策保证职工权益的合法性。从2009年元月份执行住房公积金政策以来，我院按公积金征缴最高比例24%征缴，单位和个人各承担一半，真正做到了最大程度的为职工谋取福利。二是加强住房公积金的政策宣传，增强职工自身权益的保障意识。医院组织全院干部职工认真学习了由随州市住房公积金管理中心编写的《住房公积金政策法规汇编》，让每一位职工都知晓住房公积金是单位及其在职职工共同为职工个人缴存的长期住房储金，在符合政策要求的情况下，可支取、转移、抵押贷款。到目前为止，我院因购房有4人支取住房公积金共2.2万元，退休18人共支取8.9万元，这样，既落实了住房公积金政策，又体现了政策的灵活性，最大限度地维护了职工的合法利益，深受广大干部职工的好评。

总之，在落实住房公积金政策的过程中，我们深刻地认识到住房公积金制度是一项复杂的系统工程，工作开展的好坏，直接影响到职工的工作积极性和医院的安定团结，以及单位的凝聚力。尽管我们在这项工作上做了一些工作，但仍深感还有许多不足，感谢各级领导让我们有这样一个交流学习的机会，这既是对我院住房公积金工作的肯定，更是对我院以后住房公积金工作的鞭策，今后我们将更加扎实有效地把这项工作开展下去，认真落实政策，积极为职工谋利，促进和谐医院的发展。